Cómo preparar su perfil de LinkedIn y la configuración de su cuenta para la búsqueda de empleo

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Por Joel Elad

Parte del éxito de encontrar un trabajo es tener una identidad atractiva de LinkedIn para que los gerentes de contratación puedan encontrarte y quieran contactarte con una vacante. Según la revista Forbes, el 90 por ciento de los empleadores están utilizando sitios de medios sociales para reclutar empleados, siendo LinkedIn el más utilizado de esos sitios. Después de todo, la mejor búsqueda es cuando alguien viene a ti con una oportunidad sin que te preocupes por los detalles.

Compruebe la visibilidad de su perfil de LinkedIn

Si usted está actualmente empleado pero decide comenzar a buscar un nuevo puesto en silencio, considere lo que está transmitiendo a su red LinkedIn antes de prepararse para hacer un cambio. Usted no quiere que su empleador actual o sus compañeros de trabajo vean una ráfaga de actividad que es típicamente una señal de que se está moviendo hacia pastos más verdes!

Para comprobar la configuración de visibilidad, haz clic en el icono Yo, en la parte superior de cualquier página de LinkedIn y, a continuación, haz clic en Configuración y privacidad en el encabezado de la cuenta. En la página Configuración, haz clic en el encabezado Privacidad y presta especial atención a las tres opciones siguientes:

  • Privacidad del perfil: Compartir ediciones de perfil: Haga clic en el vínculo Cambiar para esta opción y asegúrese de que el control deslizante esté configurado en No para la opción Elegir si su red está notificada sobre los cambios de perfil. De esta manera, su jefe o compañeros de trabajo no verán una ráfaga de actividad si usted actualiza su perfil o sigue a las compañías, una de las cuales podría convertirse en su nuevo empleador.
  • Privacidad del perfil: Quién puede ver sus conexiones: Una vez más, normalmente, esta opción está configurada en Sus conexiones para que sus conexiones de primer grado puedan ver sus otras conexiones. Sin embargo, puede cambiar esta opción a Sólo usted para que su jefe o compañeros de trabajo no puedan ver cuando, por ejemplo, agregue un grupo de reclutadores o competidores a su red.
  • Bloqueo y ocultación: Seguidores: Normalmente, esta opción está configurada en Sus conexiones para que sus conexiones de primer grado puedan ver toda su actividad pública en LinkedIn. Si cambias esta opción a Todos, las personas fuera de tu red, como los reclutadores y los potenciales gerentes de contratación, pueden hacerse una idea de la información que compartes regularmente en LinkedIn.

Optimice su perfil en LinkedIn

El núcleo de tu presencia en LinkedIn es tu perfil, que se incluye en cada solicitud de empleo que hagas en LinkedIn. Las probabilidades son buenas de que los posibles empleadores van a comprobar su perfil de LinkedIn al evaluarle para un trabajo, por lo que usted quiere asegurarse de que su perfil está optimizado para que sea lo más atractivo posible.

Ahora que has comprobado tu configuración, aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta a la hora de ampliar tu perfil para una búsqueda de empleo:

  • Completa todas las secciones de tu perfil con la mayor cantidad de información precisa posible. Es fácil poner un esqueleto de su historial de empleo y nunca llegar a completar completamente su perfil. A diferencia de un currículum vitae (donde puedes sentirte limitado en términos de longitud de página), puedes ser tan expansivo como quieras con tu perfil de LinkedIn. Nunca se sabe qué parte de su perfil lo incluirá en el resultado de la búsqueda de alguien, pero cuanta más información proporcione, mejores serán las posibilidades de que alguien lo encuentre.
  • Concéntrese en los logros más que en las tareas. Muchas personas preparan sus perfiles de LinkedIn de la misma manera que lo hacen con sus currículums, centrándose únicamente en las tareas que realizan en cada trabajo. Aunque quieras dar a la gente una idea de lo que hiciste, los gerentes de contratación quieren saber los resultados de lo que hiciste, y cuanto más concreto sea el ejemplo, mejor. Decir que usted «organizó los procesos de adquisición en su división» puede demostrar una habilidad, pero decir que usted «redujo los costos de adquisición en un 16 por ciento en su primer año» tiene un efecto mayor. Vuelva y hable con antiguos compañeros de trabajo o jefes, si es necesario, para obtener cualquier información específica que puedan proporcionarle sobre su desempeño.
  • Agregue a su perfil todas las palabras clave, conjuntos de habilidades y palabras de moda relevantes para la búsqueda de empleo. Cuando los posibles empleadores buscan a alguien para contratar, pueden simplemente buscar un conjunto básico de habilidades para ver quién puede ocupar el puesto. Por lo tanto, no basta con indicar los títulos de su puesto. Si su perfil dice «Desarrollador de Software», los futuros gerentes de contratación podrían asumir que usted está calificado, pero la única manera de que se le considere es si estos gerentes realizan una búsqueda en esas palabras clave.

Digamos que un gerente de contratación hace una búsqueda de los lenguajes de programación C++, Java, Perl y Python. Si todas esas palabras clave no están en algún lugar de tu perfil, no aparecerás en la lista. Si no está seguro de qué palabras clave usar, pregúntele a la gente en su campo o investigue los perfiles de las personas que tienen el título de trabajo que está buscando.

  • Utilice una foto de perfil apropiada y profesional. Ya se ha dicho antes, pero vale la pena repetirlo: LinkedIn está diseñado para que puedas conectarte como un profesional, y tu foto de perfil es una parte importante de ese proceso. Deshazte de la foto de la fiesta que mejor se adapte a Facebook. LinkedIn ofrece consejos para elegir una foto de perfil en su blog de talentos. Según la investigación realizada por LinkedIn Talent Solutions, los perfiles con foto de perfil tienen 14 veces más probabilidades de ser vistos por otros miembros.
  • Vea cómo se posicionan otras personas. Imagínese si pudiera obtener un libro de miles de hojas de vida de sus empleados actuales y utilizarlas como modelos para posicionarse. Busque personas con un trabajo, educación o habilidades similares a las suyas y vea cómo han redactado sus perfiles o cómo han contextualizado sus experiencias. Usa esa perspicacia para adaptar tu perfil para que sea más claro para los demás.
  • Enumere todas sus experiencias laborales en su perfil, no sólo las posiciones de tiempo completo. ¿Hizo algún trabajo a corto plazo o por contrato? ¿Era usted asesor de otra compañía? Tal vez usted es miembro de la junta directiva de un grupo local sin fines de lucro o de una organización religiosa. Su perfil en LinkedIn está diseñado para reflejar todas sus experiencias laborales, que no se limita a un trabajo de tiempo completo que proporcionó un formulario W-2. Documente cualquier experiencia laboral que se agregue a su perfil general, ya sea que le pagaran o no por ese trabajo o experiencia. LinkedIn tiene secciones en las que puedes destacar la experiencia de los voluntarios y las organizaciones sin fines de lucro, y asegurarte de que cada experiencia que incluyas en tu perfil contribuya a tus objetivos profesionales generales. Después de todo, puede que a los empleadores no les importe que seas chef de pastelería un verano, y se preguntarán por qué pensaste que era tan importante que lo incluyeras en tu perfil.

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